原始股并不是一个法律概念，而是民间的称呼，一般指的是在创立时或是公开上市前发行的股份，可以看到原始股的概念是很大的，在公司创立到上市，三年是短的，常见的五年、十年甚至更长，在这个时间发行的股权种类很多，这些都可以称为原始股。
期权则是在未来以合同价格购买股票的权利，在股权激励领域一般指的是股票期权，通常是合同的形式，在一定时间内，可以在公司法发展后以比较低的价格购买股票。这种期权可以设立在上市之前，也可以在上市之后。
这里要明确拥有期权不代表可以获取利益，因为拿期权并不用花钱，只是需要在购买的时候花钱，在购买之前这只是一份权利，并没有真正的分红，同样的，如果公司发展不好，已经拿了公司原始股的人投入的钱就会遭到损失，而拿期权则不会有这份压力。
现在很多公司都用期权作为员工激励的措施逻辑是让员工可以在未来低价买入股权，从而让自己的期权得到升值，这可以激励员工，也不必让员工一下出资很多来购买股权，对于员工来说，因为发放期权的价格是低于公司现在价格的，员工可以通过倒卖的方式赚取差价，员工手里的期权也代表了未来的收益，给了员工分享和公司一起成长的机会，便于老员工的留存。
以上就是期权的定义和使用期权实现员工激励的方法，期权是一种未来低价购买公司股票的权利，这个权利可以方便保留有实力的老员工，对员工来说，也可以获得一个积极发展的公司红利。
