对于企业来说如果无法完成日常工作的员工基本上都会进行辞退，这其中就出现一个补偿金的问题，很多朋友不了解辞退员工的补偿金需不需要交个税，如果要交的话怎么申报?轻创企易小编为大家带来相关介绍，需要的快来看看吧!
一.辞退员工的赔偿金怎样申请个人所得税
1.依据《财政部.国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的要求，本人因与用人单位解除劳务关系而得到的一次性赔偿收入(包含用人单位派发的经济补偿金.日常生活补助金和别的补助金用)，其收入在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的相关要求，测算征缴个人所得税。
2.充分考虑本人获得的一次性经济补偿收入金额较大，并且被辞退的工作人员很有可能在一段时间内不是固定不动收入，因而，针对本人获得的一次性经济补偿收入，可视作一次获得数月的薪水，薪酬收入，容许在一定期内开展均。
3.实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿收入，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水，薪酬收入，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出12年的按12测算。涉及到操作过程难题以负责人税务局的判断为标准。
二.试用期辞退能不能获得经济补偿金
1.实习期内用人单位解除劳动合同的，应当担负其解除劳动合同合理合法的证明责任，假如不可以质证证实其按法律法规解除劳动合同，将承当不良不良影响。实习期内用人单位解除劳动合同的，应当担负其解除劳动合同合理合法的证明责任，假如不可以质证证实其按法律法规解除劳动合同，将承当不良不良影响。
2.依照劳动合同法的有关要求，在实习期内，用人单位对经确认不符录取标准的劳动者，可以解除劳动合同。要是没有直接证据确认不符录取标准而解除劳动合同的，应予以经济发展赔付，赔付金额大约为一个月的薪水。即你能取得合理的薪水加一个月上下的薪水。
3.如果是你自行离职，依照劳动合同法的要求，在实习期内，劳动者可以随时随地解除合同书并不担负赔付。
三.辞退补偿金额怎么计算
辞退补偿金额按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪水的经济补偿。
