伴随着新个税政策的实施，我国在职职工的个人所得税税负普遍得到了大幅减轻。不过，通过合理税收合规方案的实施，职工通过“工资苏州合规”依然可以在一定程度上提升自身实际收益。那么，寻求“工资苏州合规”究竟有哪些可行办法呢？接下来，本文将对此进行说明。
通常情况下，职工想要实现合理“工资合规”，可通过以下方法来实现：
一般而言，在职工收入稳定的情况下，想要减少职工个人所得税税款缴纳，可通过合理调整工资和年终奖比例的方法来实现。这是因为，通过科学安排职工月度工资与一次性奖金的发放比例，找到工资和奖金之间税率的最佳配比，可以有效降低职工个人所得税适用税率及个税负担，从而使得职工实际收益得到提升，增加个人实际收入所得。在现实生活中，往往有不少企业忽略了该方面的操作，从而致使员工工资和年终奖比例失调，进而拉高了全年综合个税税率，增加了个人实际纳税负担。所以，关于这一点，不论是企业还是个人，都应多加注意。
根据我国个人所得税税法相关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金从税前扣除，即五险一金缴纳无需缴纳个税。另外，在现实社会生活中，职工也可以选择缴纳补充公积金。因而，提高五险一金缴纳基数或比例，可以提高职工个税缴纳税前扣除额，从而降低个人实际所应缴纳税款的计算数，间接减轻了职工个税负担。
利用员工福利制度减轻职工个税负担，是指为员工支付工资、薪金的企业通过给员工确定适当而不是较高名义的工资，然后以税法允许的各种福利补贴方式提升职工的实际工资水平和薪酬的一种制度。如为员工提供免费午餐和交通工具，为职工及家属医疗支出给予保障等等。此外，为员工提供福利还可以采取增加职工培训和学习机会，为员工提供休闲娱乐设施等方式来进行。此种方式也能够实现减轻个税负担的效果。
可以说，在现实生活中，掌握良好的“工资合规”方法，对于实现个人所得税税负的减轻以及提升个人实际收益都具有重要意义。因而，无论是企业还是个人，都应积极关注合理“工资合规”的手段，进而通过个人税收合规工作地开展，实现自身经济效益的最大化。
