在生活中社保对于大家是非常重要的，基本上每一位在职的员工都会选择缴纳社保，那么大家知道社保基数要按照实际工资缴纳吗?大家对于这个问题相信也是很好奇的，下面轻创企易小编就为大家进行讲解。
近期有小伙伴们问：如今个人社保的数量一定要按薪水的金额来交吗?
现阶段社会保险费的现行政策是由各省市各自实行的。
可以核定征收，还可以按工资额的一定占比查证征缴。
依据公司的情况各自明确征缴方法。**在2023年5月1日起下降社会养老保险公司社保缴纳比例，在其中上海由21%降至20%，江西、山西、四川和新疆早已降至19%，其他16个省市区是北京、天津、内蒙、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃和宁夏，合乎减少利率的标准，可以由20%减少到19%。
《福建省社会保险费征缴办法》第四条的要求，公司理应按职工薪酬的18%缴纳基本上养老保险费。
第五条要求：基本上养老保险费的数量，不可高于省人民政府发布的本地员工最低工资规范;做到省内上一本年度员工月平均工资300%以上的，按300%做为缴纳基本上养老保险费的数量，300%以上一部分不缴纳基本上养老保险费。
因而，假如薪水超出本地最低工资规范，应按薪水缴纳基本上养老保险费，假如薪水小于本地最低工资规范，则理应按最低工资规范缴纳基本上养老保险费。
针对超出上一本年度月平均工资300%以上的，按300%做为缴纳基本上养老保险费的数量。
《福建省社会保险费核定征收管理办法》第二条缴费人具备以下情况之一的,应采用核定征收：
(一)对未设定帐本或账目错乱、拒不给予缴费材料或缴费材料给予不全,导致缴费人的缴费数量基本相同的;
(二)未按照规定储存帐本、凭据及相关缴费材料的;
(三)产生缴费责任,不按照规定的限期申请办理缴费审报的;
(四)缴费人审报的收费根据显著稍低,又无书面通知的;
(五)开设前期因生产运营未转到一切正常,工作人员不可以相对性固定不动且薪酬未多极化的。
因而，针对缴费数量基本相同的公司，可以采用核定征收的方法缴纳基本上养老保险费。
