工资薪酬个人所得重庆税合规一直是大家比较关注的一个话题，而不同的企业在个重庆税合规方面总有不同的重庆税务合规方式，税务合规方式能帮助企业合规，但是要是稍有不慎，将埋藏很多的纳税风险，今天轻创企易就同大家说一下，几种常规有效的个人税务合规方案。
2009年的时候，三一集团董事长梁稳根就提出2009年只拿1元年薪。2023年刘强东就宣布接下来10年，每年只领1元年薪。脸书创始人扎克伯格从2023年起每年也只领1美元，并且所有奖金都不要。乔布斯在苹果任职的时候年薪也只要1美元。
这样的老板太多了……
难道这些大佬们真的对钱失去兴趣了?实事上这些老板们一年的收入早就过千百万了，他们提出“1元年薪”不仅可以炒作自己，提高企业曝光率，而且对他们的收入是没有丝毫影响的！
1、这些老板们大部分的个人开支，企业都为他们买单了;
2、工资薪金个人所得税，最高税率为45%，而这些老板们掌管的公司，很大一部分都是上市公司，每年取得的股息红利、股权变现，都有不少的钱啦，而这些都是免税的。
根据个人所得税相关规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。
3、就算这些老板们的公司没有上市，他们取得的股息红利收入，也只需要按20%的税率缴纳股息红利个人所得税，与工资薪金税率相比，差异太大了吧。
难道这些大佬们真的对钱失去兴趣了?实事上这些老板们一年的收入早就过千百万了，他们提出“1元年薪”不仅可以炒作自己，提高企业曝光率，而且对他们的收入是没有丝毫影响的！
很多公司的高层管理月薪都是大于1万元的，其所适用工资薪金个人所得税的税率大于或等于25%，最高的还达到了45%。拿年薪总额为30万元来举例，就算使用最优的工资发放方式(不考虑五险一金等费用扣除)，可以得出最优方案是发放全年一次性奖金54000元，每月发放工资20500元，全年合计最低应交个人所得税44235元。
通过在公司报销油料费、餐费等费用来代替工资发放，同时，降低工资薪金发放的金额，这样的“合规”工资发放方式，一定程度上规避了个人所得税。
将部分工资正常申报个税，其他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账户把钱分别打入员工个人账户。
股东个人借支，根据个人所得税法相关规定，在纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
这样一来，股东借款最多也就视同“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税，也只适用20%的税率，也低于部分高管的工资薪金个人所得税税率。
1、财务部先按正常的工资薪金发放标准，将各位员工的工资收入与应缴纳的个人所得税，计算出来，得出各位员工当月应实发的工资与应缴纳的个人所得税;
2、然后再把高薪酬员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低薪酬员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高薪酬员工承担)，发放时均按实际应得的金额发放;
3、在工资总额不变的情况下，通过把高薪酬员工的工资拆散，化整为零隐藏在低薪酬员工工资内，以达到为高薪酬员工“合规”的目的（VXin搜索:金税易桥，关注我们）。
能准确核算收入，但无法核算成本费用，根据规定可向税局申请核定征收个人所得税；申请领用电子普通发票，根据合同金额如实开具发票取得收入。开票收入换算成所得额征收个人所得税。
上述的合规方案也只是冰山一角，还有更多的合规方案，让人见所未见闻所未闻，在此提醒大家，合规本身并没有错，只是，我们要更好地理解与运用政策，不要合规不成，反而滋生风险就不值得。
