个税的问题4月发放3，4月份的

已解决#税务合规#
1位顾问回复398人看过

老师，单位一人3月份工资24004月份7300，都在4月份发放，计算个税是不超过4500的标准，还是合计起来超过4500计算，还是2400+3800合计数乘以4500的个税比例还是2400+3800合计数乘以超过4500的个税计算比例？

专业顾问回答

袁蓉蓉
袁蓉蓉服务年限:7评价:4.9

中级会计师向TA咨询

您好！
是2400+3800合计数乘以超过4500的个税计算比例。

引用资料：企业税务注销如何办理

大家都在问

  • 厦门关于子公司代缴社保、公积金涉税问题

    请教您一个问题：我们母厦门公司在上海，在上海有一个它的全资子公司，子公司只是偶尔卖点货物给母公司，收入很少；由于母公司大部分项目在上海执行，所以大部分员工在上海招的，人员也是为上海母公司服务，社保与住房公积金由上海子公司代缴，员工也不同意在上海缴社保与住房公积金，工资则由上海母公司发放，请问如何处理母子公司账务与税务，如何规避相关税务风险，谢谢！如果员工都愿意在上海工作及上社保，可以将劳动关系转至上海厦门公司呀，母厦门公司将部分业务转至上海公司经营不是更好。

  • 19年发放18年的年终奖，可以一次性并入工资薪金所得，享受专项和附加扣除后

    您好： 19发放的年终奖可以并入工资薪金所得，享受专项和附加扣除后，计算个税。

  • 农民工的工资支付的相关税法规定。有关流转土地集约化规模化经营（种植〉的

    如签订劳动活动通过工资发放的话，是否有可能存在缴纳社会保险费的风险，2、如为劳务报酬的话就需要取得劳务发票。，是否还有第三条路可走，有可降低公司的税务风险。目前我们是要申请政府对种植这一块的补贴，政府要求需要自种才能享受政府的补贴，我们需要怎么处理最为妥当？个税要全员全额申报，存在任职或雇佣关系按工资，会涉及到社保问题。不存在按劳务，涉及到代开发票。可以进行劳务外包，交给劳务公司去处理。

  • 过节费发放的纳税与入账问题

    工会发放的过节费，需要与员工薪酬合并纳税吗？此部分工会发放入账时需要提供什么附件资料吗？是的，是要合并计征个税的，需要有领取人的签字。

  • 年终奖申报个税合规问题

    胡老师好，请问您一下现在公司要开始发放年终奖了，有的人年终比较多，有个4-5万，有的人甚至更多，除了正常的方法申报年终个税外，还有其他比较合规的方法进行这方面的税务合规吗？谢谢您 学员，您好，感谢您的信任和提问！除了“正常的方法”外，有些企业会让员工找发票以报销方式发放，但是存在内部人举报等税务风险。以上对问题的解答希望可以帮助到您！

  • 工资发放可以年底发放吗？

    员工每月工资可以扣留一部分，放到年底发放吗？可以扣留，只要与员工协商一致，不违反劳动法就可以。个税应在扣留的应发月份全额申报并缴纳。

热点问题

首页

服务

咨询

问答

资讯