在生活中很多人会因为各种原因换工作，在找工作，甚至进入到新工作单位还需要进行试用，这就很容易出现五险一金断缴的情况，那么出现这种情况应该如何处理呢?在这里轻创企易小编就为大家带来详细的介绍，有需要的一起了解下吧!
那么有时候可能有的人，他找到性工作单位以后，在辞去原有的工作单位，似乎在工作时间上这个是非常衔接的，没有造成任何的空闲期。但是有相当一部分的工作单位她在试用期内，并不会直接跟员工建立劳动合同关系，同时试用期内可能也不会正常地去交纳社保，一般情况下适用期我们都知道，可能会有1~3个月甚至是3~6个月的时间，那么在这几个月当中，也许你的五险一金就会发生中断的缴费。
所以出现中断的交费该怎么处理呢?一般情况下，我们在中断几个月之内的交费，对个人的影响可以说是非常小的，几乎是可以忽略不计的。我们的也养老保险累计缴费年限。仅仅只有几个月的中断交费，对于自己今后养老金的待遇确实会产生一定的影响，但是它的影响是非常有限的，也许只是几块钱或者说十几块钱，仅此而已。
医疗保险这一块如果说中断的时间在三个月以内，那么并不会对自己的医保产生较大的影响，因为你只要重新交纳职工医疗保险就会实时地恢复，医保的报销结算功能，所以说我们一定要注意三个月这样的一个时间节点，当然三个月以上，那么很多地区都会直接停止医保的报销，如果想要恢复医保报销待遇必须要连续缴纳，6个月以后才可以正常恢复医保的报销待遇。
然后有一点比较重要的就是，我们的生育保险，我们在生小孩之前必须要保证生育保险连续不断的12个月的交费，中间不能够出现任何的中断，那么这个生育保险确实是非常的重要，但是对于不生小孩的人群来说肯定是没有任何影响，当然我相信作为女性员工，在怀孕期间她也不会轻易地离职，所以说这个生育保险绝大多数情况下是不会存在中断交费的情形，如果说企业单方面解除劳动合同也是违反劳动合同法，相关规定的，因为在怀孕期间是不允许解除劳动合同的，所以也不会存在这方面的问题。
那么如果是真的，不想让自己这五险一金中断这几个月，其实也有一种办法就是可以暂时转移成为灵活就业的方式，来交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，这种情况下就可以形成一个连续不断的缴费，但是对于你来说可能你的社保关系要转移两次，因为你第1次要从原单位转移成为，灵活就业的形式参保，第2次又要从灵活就业的形式转到新单位参保。
看了以上的资料大家是否对换工作期间社保断缴的后果有一定了解呢?其实对于个人的影响并不是很大，大部分都是计算缴费年限的，就是医保这一块比较麻烦，如果中断的话是不能进行报销的哦!
