买发票、开假发票、开私账……是合理合规吗？并不是。需要告诉大家的是，合理合规并不是偷税漏税，它是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。所以，企业有必要了解合理合规的基本知识。恰当的合理合规必须公司建立适度的昆明税务合规。合理合规的方法有许多，合理合规的关键所在在成本低的前提条件下还能合理合法合规管理有效。下面由小编为大家讲解几种合理合规的方法。
1、换成“洋”企业
我国对外商投资企业实行税收倾斜政策，因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡，不失为一种获取享受更多减税、免税或缓税的好办法。
2、注册到“宝地”
凡是在经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区所在城市的老市区以及国家认定的高新技术产业区、保税区设立的生产、经营、服务型企业和从事高新技术开发的企业，都可享受较大程度的税收优惠。中小企业在选择投资地点时，可以有目的地选择以上特定区域从事投资和生产经营，从而享有更多的税收优惠。
3、分拆企业合理合规
这类方式如今较为普遍，许多公司以便合规有着两到3个或是大量的企业营业执照，特别是在是北上广深这种大城市尤其普遍。这种公司人将1个小规模纳税人企业拆分成2个一般纳税人公司，使之融入3%的征收率，降低公司税收。
4、开设个人独资或是合伙制企业合理合规
个人独资和合伙制企业有何特性呢？这两大类公司不交纳所得税，只交纳个税，公司交了个人所得税的个人所得盈利所有归个人财产，不用交纳分紅税。这给公司降低了很大的地方税承担。
5、小规模纳税人合理合规
小规模纳税人和一般纳税人十分大的差别就取决于，小规模纳税人能够抵扣进项税，一般纳税人则不能。小规模纳税人愿意合理合规还要尽可能获得所得税增值税专票。或许，获得税票的方式和方法要合理合法。针对企业各层面的财务结构可相对性调节，以超过税收政策规范，还可以合理合规。
6、合理提高职工福利
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。
合理的合规并非违反和践踏法律，与偷税漏税完全相反之处在于合理合规是在在非常尊重法律、遵守税法的前提下基于法律和税收的详细了解，根据现行税法的分析与研究得出其中适合自身和企业的税收优惠政策，享受最优税收红利。从长远看，国家之所以制定如此丰富的优惠政策证是为了鼓励国内行业发展从而提高中国企业的国际竞争力，我们是不是应该好好乘着国家的税收优惠翅膀努力为国家经济的良好发展持一份力！
