什么是灵活用工，相信大家都听说过灵活用工，但是对于灵活用工还是不太了解，不知道与灵活用工平台合作后有什么优势，甚至不知道与灵活用工平台合作是否是一个合法的行为，那么今天小编就来讲解一下。
灵活用工，就是把一哪些企业不想要做的工作，通过与灵活用工平台合作的外包出去，让灵活用工平台来帮助企业解决这些工作企业的很多工作其实都可以通过灵活用工的方式去解决。
1、灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
2、灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理合规的同时，规避企业风险。
3、在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。
灵活用工合法吗？当然是合法的了，灵活用工平台提供给企业的服务都是合理合法的，这一点企业并不需要担心，比如劳务派遣，他就是灵活用工的一种，只要灵活用工平台有劳务派遣经营许可证，那么那个灵活用工平台就可以为企业提供劳务派遣的服务，所以，重点在于灵活用工平台是否有各种资质，企业选择选择灵活用工平台的时候看清资质即可。
与灵活用工平台合作已经成为现在很多中小企业的首选了，有了灵活用工平台的帮助，很多工作都不需要企业再去亲自做了，对于企业来说无疑是一个很好的减压方式，只不过对于灵活用工平台的选择，企业也得擦亮眼睛才行。
