股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情，股权激励可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
什么是股权激励？一句话来说就是用明天的钱激励今天的员工。它能够帮助企业合理的分配未来蛋糕，它是企业薪酬体系的最顶层设计。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股权激励，而是大锅饭的平均分配，明天的股份是员工和老板一起创造的，但更多的是员工创造的，而员工从中分的是很小的一部分。
股权激励之：分蛋糕之“术”：
蛋糕有了，怎么分对老板来说是个考验。合理分配企业蛋糕，是老板解脱自身，掌控下面人的最大筹码。
什么方式分，有四种方式：注册股、分红股、期权股、实物股。
什么叫注册股，就是你分给下面人股份，在工商局重新注册，变更章程，法律上承认了的，这个叫做注册股。什么叫分红股？包括在职股，包括虚拟股，包括干股，我们统统称为分红股。公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。第三种叫做期权股，期权股是你们两个先设定一个规则，这个规则有可能法律上承认，有可能法律上不承认，然后规定多少年之后，当你做到什么阶段或者做到什么标准给到你多少奖励，这个叫做期权股。最后一种叫做实物股，即直接分给他车子、房子等。
这四种，哪一种比较好？角色不同，要的不一样；阶段不同，要的不一样。老板通常认为分红比较好，员工会认为注册股比较好，但是也有一部分员工开始会认为分红股比较好，为什么？因为他觉得来的比较实际，等到分了一两年之后，他感觉没保障，最后还是想要注册股。可以说没有一家企业可以通用这所有的方式。什么意思？就是说不同的企业要用不同的方式，这四种方式各有各的利弊。
注册股的好处在于使员工有安全感，坏处在于可能出现不公平的现象及小富即安的问题，老板风险大，民营企业要特别小心注册股；分红股的好处是老板可以自己说了算，可以根据形势变化作调整，坏处是随时出尔反尔，没有安全感；期权股介于两者之间；实物股就不说了。
分配方案定好后并不是万事大吉，也要有考核标准和考核阶梯指标，与参与分配的人员的工作业绩有一定的关系，绩效好的分配的也多。就是没有参与分配的人，通过绩效考核发奖金也是一样的。只有这样才能使员工和老板成为命运共同体，实现激励的本质。
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