公司与个人缴纳社保有什么不同

我们在外上班社保一般都是由公司来帮我们缴纳的,不过也有不少人的社保都是个人在缴纳,比如我们裸辞后并没有找到心仪的工作,这段时间就需要自己来缴纳社保,那么个人交社保与公司交社保到底有何区别呢?1.五险一金与两险的区别如果在一些比较正规的较好的单位,基本都是五险一金,有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险。然而,个人交社保,原来的5险就变成了2险了,具体少了哪些呢?以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险,损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇,大家想一下,这划得着吗?除了少了3个险种外,还需要算一笔账。按照现有政策,如果一最低缴费技术来参保,比如重庆最低缴费基数为3370元/月,那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右,个人支付部分大约为360元。但是,如果你是个人参保,只有职工养老和职工医保,每月缴费大约为880元左右,也就说,个人参保,支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元,但是还只有两险。这么简单一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看,这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因,即使员工工资只有3000多元,实际还会产生1000多元的社保费用,所以用人成本是4000多。2.单位不交社保,采取补贴的方式能接受吗前面分析了,能让单位交社保,肯定是最理想的。首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金,如果是个人交社保,则只有干瞪眼;其次,还可以省一部分资金。然而,现在也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节约成本。在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补贴,比如给500元。有的员工一听,觉得还可以,毕竟补贴500元,再加上自己每个月少扣300多,加起来就有八九百了。然而,这种方式真的不划算!此外,值得大家注意的是,其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险,是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。对企业来说,与员工约定的自愿放弃社保,不论是何种形式,都是没有法律效力的。也就是说,只要员工愿意,随时可以告公司,要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司,可能付出更多的代价。三、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%。2.失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%。3.医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%。4.工伤保险费:单位缴纳0.4%,个人不缴纳。5.生育保险费:单位缴纳0.8%,个人不缴纳。四、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:个人缴纳20%。2.医疗保险费:个人缴纳7%。五、两种身份缴纳社会保险费的区别如上,享受社会保险待遇的区别如下:1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。因为单位帮我们缴纳的社保是大头,所以说,单位社保相对划算一些。如果能单位缴社保,尽量选择单位缴社保。另外,单位为职工缴纳社保是带有强制性的,政策规定,企业需要再成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。如果因为其他原因,社保断交了,建议选择社保代缴,以此来保障自己持续缴纳社保可以享有的权益,如外地户口人员在京买车摇号,需在京连续缴纳社保和个税满5年,就连买房、买车、子女上学等都会对社保连续缴纳年限有限定。以上就是关于个人与企业缴纳社保的区别,两者在利益上都相差很大,大家最好都尽量参加单位的社保,保障自己的权益,如果您的企业需要社保代缴可以联系,服务热线:189-1890-2875. 本文资料来源于网络。版权归原作者所有,如触及版权等问题,请及时与我们联络,以便删除。

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