如今，伴随着“社保新政策”地实施，有关社保相关问题也备受企业关注和重视。那么，关于职工社保，企业都需要了解哪些相关事项呢？接下来，本文将对此进行简要说明。
通常，有关职工社保，企业所需了解的事项主要包含以下几方面：
一般而言，社会保险具体包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中：
是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。即城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。也称职业伤害险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中受到意外伤害，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。失业保险是由国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。其是根据法律规定，针对生育行为的生理特点，对在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一种保险制度。
事实上，社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。通常，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
有关社会保险费计算，其一般采用如下公式：
一般情况下，企业为职工办理社保，其大致遵循如下操作步骤：
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，开户成功后会领取《社保登记证》；企业每月都需将新增员工添加进企业的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。需要说明的是，社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。企业每月需要为员工申报正确的社保缴费基础，以确保社保的正常缴纳。通常，社保的缴费基础以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。如企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。不过企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。以上为企业为职工缴纳社保的相关事项说明。可以说，在企业经营管理过程中，有必要对上述事项进行详细了解和把握，同时，企业也应时刻关注最新社保相关政策，进而使得企业为职工缴纳社保相关工作更加规范、有序进行，并合乎国家政策的规定和要求！
