伴随着2023年接近尾声，相信我们之中有不少人都在心心念念着年终奖。而年终奖税收合规地开展，则使职工个人经济利益的最大化得到了有效维护。不过，在现实社会生活中，年终奖税收合规必须遵循一定的原则与要义，这样才能够确保税收合规收到预期效果。那么，如何进行年终奖税收合规才最靠谱呢？接下来，我们就一起去看一下。
事实上，不论是企业还是个人，其进行年终奖税收合规，都必须在以下前提下开展。否则，即便税收合规工作开展地再好，也会有违初衷，达不到预期效果，甚至还有可能带来一系列的财税风险。因而，年终奖税收合规必须在遵循以下原则的前提下进行：
1、合法性原则。首先，企业和职工开展年终奖税收合规，必须在遵循合法性原则的前提下开展。所谓合法性，其是指年终奖税收合规必须以现行税法及相关法律法规为依据，并在熟知税法规定的前提下，利用税制构成要素中的税负弹性进行合规，进而选择最优纳税方案。否则，一旦有违税法，其将无异于偷税、漏税、骗税等违法行为，最终也将受到相关惩处。
2、事前合规原则。开展年终奖税收合规，还要遵循事前合规的原则。这是因为，企业一旦发放了年终奖，其职工的纳税金额就已经确定，这时再想进行税收合规通常无计可施。因而，企业为职工发放年终奖，需要事先制定具体的税收合规方案，如职工年终奖数额为多少，以何种形式发放以及发放年终奖的具体时间等，都需要事先做好安排，这样才能够确保职工经济利益的最大化。事实上，专业年终奖税收合规方案的实施，不仅能够增加职工个人实际所得，同时也可以为企业减少不必要的财务支出，实现职工和企业的“双赢”。
3、目标性原则。在现实年终奖税收合规工作开展过程中，不论是企业还是个人，都需明确税收合规的目标，这样才能够根据具体目标选择最合理的年终奖税收合规方案。通常，不同的年终奖税收合规方案合规效果不同，因而合规效果也存在着一定的差异。所以，在具体年终奖税收合规开展过程中，明确合规目标，才能够让税收合规方案的制定有“据”可依，也才能够确保税收合规达到预期效果。
4、专业性原则。进行年终奖税收合规，其税收合规方案的制定与实施必须由资深财税人员来操作，这样才能够使税收合规方案合法、合理、专业、优质，也才更有益于税收合规目标的实现，维护企业和员工的经济利益。因而，不论是对于企业和职工来说，开展年终奖税收合规，其必须寻求资深财税工作人员来进行委托，同时也可以选择专业财务公司来代为操作。
可以说，进行年终奖税收合规，其必须遵循上述操作原则，唯有如此，其才能够使年终奖税收合规工作有序、有效开展，也才能够让企业和职工的经济利益得到最大限度的维护。
