除了个人独资企业，其余的每个公司都会有两个或多个股东，股东需要分配股份，而为了避免利益冲突，企业就需要合理的分配股权，这就需要公司股权架构设计了，设计一个公平合理的股权架构将对企业的发展非常重要。
随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股东、干股等特殊股权,这些不确定因素加剧了公司运作的风险。所以说一个合理的股权结构是公司稳定的基石。
1、可采取奖励股份、赠与股份或技术入股模式等无需激励对象出资吸引力较强的股权激励模式；
2、创业期的企业制度尚不完善，无法形成对激励对象的有效考核，且初期企业业绩浮动较大或存在盈利周期较长、企业前景不确定强等情况。此时，如设计复杂的激励方案，则难以执行且难以形成对被激励对象的有效吸引；
3、虽然创业期企业应采取相对简单的激励措施，仍建议委托律师等专业人士进行帮助，企业是否适合进行股权激励、激励方案如何选择、激励周期、行权限制等出资人往往难以准确把握。因股权激励不规范而形成的诉讼也并不在少数。
公司在注册初期就要做好公司股权架构设计的工作，而且在这个时候就要把可能发生的所有事情都预见到，都得实现规定好，才不会在以后股权发生变动的时候不止如何处理，或是处理不好给公司带来损失。
公司股权架构设计在公司注册之前就要做好，小编建议创业者在设计之前，先看看网络上的范本，以免有些事情是没有相当的，当然这些范本也不能照搬照抄，毕竟不同公司的情况也都不相同。
