想问下。举个例子,员工每月8000,扣除所有可扣后的应纳税所得额为2500,年综合所得为30000。假如年终奖为40000。
①先什么也不考虑,全部纳税=30000*0.03+40000*0.1-210=4690
②如果让年终奖为36000(临界点),12月工资为12000(即调整年终奖4000至12月工资)
调整后纳税=34000*0.03+36000.0.03=2100
那这样算是合理避个税还是逃税呢?
我公司一月发放农民工好几个月工资,去年没有计提,今年可以分几个月做帐,分月申报吗 不行,纳税申报为上月实发工资。分次申报或一次性申报不影响最终个税缴纳金额。。
我的公司在上海嘉定沙井,这个月发给员工的工资,可以在企业所得税税前全额扣除吗?税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;有关工资薪金的安排,不以减少或逃合规款为目的。
您好: 19发放的年终奖可以并入工资薪金所得,享受专项和附加扣除后,计算个税。
兰州注销公司不需要身份证的,提供法人身份证复印件,股东个人银行U盾,执照正副本,公章,财务章,法人私章即可
老板考虑到企业负担过重,每月工资发放很多,如果按工资总额交社保,公司难以承受,不知道社保缴费基数如何确定 下限不低于当地最低工资标准,上限不高于最高工资标准300%
我单位收入与社保基数不匹配,汇算清缴时,补缴的社保,是不是按照实际工资薪酬计算的公司部分金额?谢谢老师,问题有点多,辛苦了 您好!感谢您的信任和提问。如社保要求补缴社保,会按照公司部分和个人部分都要补缴,且可能产生滞纳金,补缴的公司负担部分可以税前列支。
备案信息交换至外网公示系统,原联络员信息自动被更换,企业使用备案后的联络员信息进行信息申报和公示
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工商联络员是贵公司办理工商的职员,或企业法人。企业首次年报需要先注册联络员,如果遗失联络员,需要
老师,请问工业企业是做定制家具的,想把买的原材料转卖给其他公司,但是小规模工业企业连续12月收入不
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