武汉公司应该开通员工复职通道吗？员工复职制度怎么设定？

李博涵因为与同事发生了一点小摩擦，一气之下便向武汉公司提交了离职申请。一个月之后，李博涵如愿以偿地从工作了两年的武汉公司离职。

离职后，李博涵休整了一段时间，便开始寻找新的工作。不过，李博涵面试了多家公司，都没有找到合适的。而且这些公司不论是规模还是福利待遇，都不如他原来就职的那家公司。于是，李博涵萌生了向原就职单位提出复职申请的想法。

事实上，职场中有不少像李博涵这样的人，他们因为一时冲动而申请离职，但最终发现还是自己原来就职的单位好，所以又想复职。对于公司来说，这种情况既有好处，也有弊端。它的好处在于能让优秀的员工回流，可以增强公司的整体战斗力，而且老员工对于工作岗位中的各项事务也比较熟悉，不用进行培训，就可以直接投入工作。其弊端是可能会引发员工离职热潮。因为员工会觉得“既然离职了还能复职，那我为何不先离职去找其他更好的工作？如果没有找到更好的，我还能复职”。在这种侥幸心理的驱动下，可能就会有一些员工提出离职申请，从而给公司带来管理及业务上的麻烦。所以，为了避免这种情况的出现，有必要制定一个完善的复职通道。

首先，公司应该规定只接受管理层员工的复职请求，不接受普通员工、基层员工的复职请求。因为管理层员工一方面掌握着公司很多重要的商业信息，另一方面他们属于高素质人才，对公司的发展起到了较大的促进作用。尤其对于大型公司来说，其管理工作是非常重要的一个环节。

其次，公司应该详细了解员工复职的原因。既然员工离职是有原因的，那么员工复职肯定也是有原因的。而且，从员工给出的复职原因中，公司就可以判断员工是否能继续在原岗位中发挥作用。例如，员工复职的原因是因为薪资和福利待遇，这就意味着其他公司的薪资和福利待遇不如原公司好，这样的员工复职之后，就会安心地、努力地工作。但如果员工是因为没有找到合适的工作而申请复职，那么这类员工之后还会提出离职申请，因此，这样的员工是不适合回聘的。

最后，公司应规定复职员工入职后，其薪资和福利待遇仍按原标准对待。目前，有一些求职者认为，工作经历越丰富，薪资越高。在这种观念的驱使下，很多员工就会选择频繁跳槽。尤其是有些公司设立了复职制度，更是让想要借助跳槽来加薪的员工看到了希望。针对这种情况，建议公司设置复职通道时，一定要明确规定复职员工的薪资和福利待遇不变。同时，这也能让复职人员心中有数，公司不会因为员工复职而降低原先的薪资标准，这样也能鼓励优秀的离职员工复职。

关于员工复职，人力资源界的知名专家李宏飞曾说：“职场人应该有一个清晰的职业规划，如果原就职单位更适合自己的职业发展，就应该抓住机会选择回归，离职之后再回来本来也是很自然的事情，不要因为个人的顾虑而妨碍自身职业的发展。”这段话是针对复职员工说的。但与此同时，公司也有重新选择员工的权利。为了提升公司的竞争力，公司有必要制定一套完善的员工复职制度。